Hvilke HMS-krav gjelder for arbeidsgivere?

Alle arbeidsgivere må gjennomføre arbeidsmiljøvurdering (AMV), opprettholde sikkert og helsemessig forsvarlig arbeidsmiljø, rapportere ulykker, ha verneombud eller vernesamling, og oppfylle arbeidsmiljøloven. For små bedrifter gjelder samme krav, men kan være forenklet.

Når har ansatte krav på overtidsbetaling?

Hvis arbeidsavtalen ikke regulerer overtid, gjelder arbeidsmiljøloven: overtid skal betales som den alminnelige timelønnen pluss 40%, eller gis som avspasering. Beløpet og kompensasjonsformen kan avtales, men kan ikke være dårligere enn lovens minimumskrav.

Har ansatte krav på betalt lunsj?

Betalt lunsj er ikke et lovpålagt krav. Det bestemmes av arbeidsavtale, tariffavtale eller bedriftens praksis. Arbeidsgiveren kan selv bestemme om lunsjpausen skal være betalt eller ubetalt, men bør være tydelig i avtalen.

Hva er reglene for innleie av arbeidskraft?

Innleie er tillatt hvis bemanningsforetaket er registrert og det foreligger skriftlig innleiekontrakt. Den innleid arbeidstakeren har samme rettigheter som ordinær ansatt. Innleie er dyrere, men gir større fleksibilitet enn fast ansettelse.

Hvilke nye krav gjelder for arbeidsavtaler fra 2024?

Fra 1. juli 2024 må arbeidsavtalen inneholde minst 17 spesifikke punkter. Dette er en ny regel som betyr at mange gamle maler ikke lenger oppfyller lovkravene. En ufullstendig avtale kan kjennes ugyldig av domstolen.

Hva er arbeidsgivers styringsrett?

Styringsretten er arbeidsgiverens rett til å lede og kontrollere arbeidet — både hva som skal gjøres og hvordan. Den er begrenset av lov, avtale og kollektive avtaler, og kan ikke brukes på vilkårlige eller diskriminerende måter.

Arbeidsgiver: Alt du trenger fra ansettelse til avslutning

Komplett arbeidsgiverguide: ansett ansatte, sett opp prøvetid og onboarding, håndter plikter som HMS og arbeidstid, håndter endringer og oppsigelse – med gratis verktøy, maler og 50+ artikler.

Slik ansetter du din første medarbeider

Steg 1: Lag stillingsannonse — Definer stilling, ansvar, krav og lønn. Publiser på arbeidskraft.no eller bedriftens nettsted.

Steg 2: Gjennomfør intervju — Intervjua kandidater, sjekk referanser og velg best kandidat.

Steg 3: Skriv arbeidsavtale — Lag skriftlig avtale med alle 17 påkrevde punkter fra juli 2024.

Steg 4: Registrer i AA-registeret — Meld inn ansettelsen til AA-registeret senest når ansettelsen starter.

Steg 5: Sett opp HMS — Gjennomfør arbeidsmiljøvurdering (AMV) og opprett HMS-dokumentasjon.

Steg 6: Start onboarding — Velkomst ansatt, gi orientering og gjennomfør nødvendig opplæring.

Ofte stilte spørsmål

Hva må en arbeidsavtale inneholde? Fra 1. juli 2024 må arbeidsavtalen inneholde minst 17 spesifikke punkter: stillingsbetegnelse, arbeidssted, lønn, arbeidstid, ferie, forsikring, overtidsregler, HMS, varslingsrutiner og mer.

Hvor lang er prøvetiden? Inntil 6 måneder for uerfarne ansatte, inntil 3 måneder for erfarne. Begge parter kan si opp uten grunn.

Hva er kravene til personalhåndbok? Ikke lovpålagt, men best praksis. Skal dekke arbeidstid, ferie, HMS, overtid, varslingsrutiner og disiplinærtiltak.

Hvilke HMS-krav gjelder for små bedrifter? Alle bedrifter må gjennomføre arbeidsmiljøvurdering (AMV), ha sikker arbeidsplass og ha rutiner for rapportering av ulykker.

Hva koster det å ansette en person? Kostnaden er lønn + arbeidsgiveravgift (14,1%) + feriepenger (12%) + forsikring og eventuell pensjon.